Joubert Plywood Des contreplaqués qui prennent autant soin des personnes que du climat de la terre
Depuis toujours, Joubert Plywood conditionne ses actions à des impacts environnementaux et sociétaux positifs. De la forêt durablement gérée jusqu’aux utilisateurs de ses contreplaqués, de ses équipes à ses partenaires, c’est une approche globale et responsable qui prend en compte l’humain et l’engagement pour créer un environnement meilleur.
Promouvoir l’emploi local
Fortement impliqué dans la vie de son territoire, Joubert Plywood encourage la proximité de l’emploi. Ainsi, la quasi-totalité des collaborateurs vivent à moins de 30 km de leur travail. Joubert Plywood propose à chacun des opportunités professionnelles concrètes avec la possibilité d’élargir leur éventail de compétences et d’évoluer dans l’entreprise.
Favoriser l’inclusion et l’égalité professionnelle
Joubert Plywood promeut l’insertion durable et le partage d’expérience entre les générations grâce à l’apprentissage, la formation initiale pour les plus jeunes mais également l’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors. Le Groupe apporte également des solutions concrètes de conditions de travail pour les personnes en situation de handicap. Il assure une équité de traitement et de rémunération entre les hommes et les femmes, un accès à la formation et des opportunités de promotion.
Index egalité entre les femmes et les hommes chez Joubert Plywood à fin 2023
Joubert Les Eliots SAS
91 / 100
Joubert Saint-Jean d'Angely SAS
81 / 100
Créer de meilleures conditions de travail
Joubert Plywood travaille activement à garantir un niveau élevé de sécurité et de confort au travail pour tous. Une attention permanente est portée à la prévention et à la protection en prenant en compte les spécificités de l’environnement de travail, au plus près des besoins collectifs et individuels. Le Groupe investit en continu dans la modernisation de son outil de production : machines plus ergonomiques faisant appel à des interfaces homme/machine de pointe, amélioration continue des process et des sites favorisant une plus grande qualité de vie au travail.
Encourager la montée en compétence
Enjeu prioritaire pour le Groupe, sa politique de formation vise le développement de compétences essentielles au perfectionnement des connaissances comme le numérique dans les interfaces de fonctionnement ou de maintenance des machines, la sécurité ou les nouveaux modes de management collaboratifs.
Outre la formation continue, il a développé un modèle de formation « Le Joubert Campus » spécifique à l’exigence de son process industriel / qualité d’un contreplaqué certifié.