Joubert Plywood Contrachapados que cuidan tanto de las personas como del planeta
Desde siempre, Joubert Plywood condiciona sus acciones a que tengan consecuencias positivas para el medio ambiente y para la sociedad. Desde los bosques gestionados de forma sostenible hasta los usuarios de los contrachapados, pasando por nuestros colaboradores y nuestros socios, mantenemos una actitud global y responsable que tiene en cuenta lo humano y el compromiso para crear un entorno mejor.
Promoción del empleo local
Joubert Plywood se implica en la vida del territorio y fomenta la proximidad del empleo. Por eso casi todos nuestros colaboradores viven a menos de 30 km de sus puestos de trabajo. Joubert Plywood ofrece a cada persona oportunidades profesionales concretas con la posibilidad de ampliar su abanico de competencias dentro de la empresa.
Promoción de la inclusión y la igualdad en el trabajo
Joubert Plywood promueve la inserción duradera y comparte la experiencia entre generaciones gracias al aprendizaje, la formación inicial para los más jóvenes y la contratación y el mantenimiento del empleo de los más veteranos. El Grupo también ofrece soluciones concretas de condiciones de trabajo para las personas con dificultades. Además, garantizamos la igualdad de trato y remuneración entre hombres y mujeres, acceso a formación y oportunidades de ascenso.
Índice de igualdad entre hombres y mujeres en Joubert Plywood a fecha de fin de 2023
Joubert Les Eliots SAS
91 / 100
Joubert Saint-Jean d'Angely SAS
81 / 100
Creación de mejores condiciones de trabajo
Joubert Plywood se esfuerza por garantizar un nivel elevado de seguridad y comodidad en el trabajo para todos. Prestamos especial atención a la prevención y la protección teniendo en cuenta las especificidades del entorno de trabajo y siguiendo de cerca las necesidades colectivas e individuales. El Grupo invierte de forma continuada en la modernización de nuestras herramientas de producción con máquinas más ergonómicas que utilizan interfaces hombre-máquina de vanguardia y la mejora continua de los procesos y las fábricas para mejorar la calidad de vida en el trabajo.
Fomento del perfeccionamiento profesional
La política de formación es una prioridad del Grupo, y aspira a desarrollar competencias esenciales para perfeccionar el conocimiento, por ejemplo en interfaces de funcionamiento digitales o en mantenimiento de las máquinas, la seguridad o los nuevos modos de gestión colaborativa.
Además de fomentar la formación continua, desarrolla un modelo de formación llamado «Campus Joubert» específico para los requisitos de los procesos industriales / de calidad de los contrachapados certificados.