Joubert Plywood Contrachapados que cuidan tanto de las personas como del planeta
Desde siempre, Joubert Plywood condiciona sus acciones a que tengan consecuencias positivas para el medio ambiente y para la sociedad. Desde los bosques gestionados de forma sostenible hasta los usuarios de los contrachapados, pasando por nuestros colaboradores y nuestros socios, mantenemos una actitud global y responsable que tiene en cuenta lo humano y el compromiso para crear un entorno mejor.
Promoción del empleo local
Joubert Plywood se implica en la vida del territorio y fomenta la proximidad del empleo. Por eso casi todos nuestros colaboradores viven a menos de 30 km de sus puestos de trabajo. Joubert Plywood ofrece a cada persona oportunidades profesionales concretas con la posibilidad de ampliar su abanico de competencias dentro de la empresa.
Promoción de la inclusión y la igualdad en el trabajo
Joubert Plywood promueve la inserción duradera y comparte la experiencia entre generaciones gracias al aprendizaje, la formación inicial para los más jóvenes y la contratación y el mantenimiento del empleo de los más veteranos. El Grupo también ofrece soluciones concretas de condiciones de trabajo para las personas con dificultades. Además, garantizamos la igualdad de trato y remuneración entre hombres y mujeres, acceso a formación y oportunidades de ascenso.
Índice de igualdad entre hombres y mujeres en Joubert Plywood a fecha de fin de 2024
Joubert Les Eliots SAS
92 / 100
Joubert Saint-Jean d'Angely SAS
86 / 100
Creación de mejores condiciones de trabajo
Joubert Plywood se esfuerza por garantizar un nivel elevado de seguridad y comodidad en el trabajo para todos. Prestamos especial atención a la prevención y la protección teniendo en cuenta las especificidades del entorno de trabajo y siguiendo de cerca las necesidades colectivas e individuales. El Grupo invierte de forma continuada en la modernización de nuestras herramientas de producción con máquinas más ergonómicas que utilizan interfaces hombre-máquina de vanguardia y la mejora continua de los procesos y las fábricas para mejorar la calidad de vida en el trabajo.
Fomento del perfeccionamiento profesional
Prioritaria para el Grupo, su política de formación se orienta al desarrollo de competencias esenciales para la mejora de los conocimientos, como la tecnología digital en las interfaces de funcionamiento y mantenimiento de las máquinas, la seguridad y los nuevos métodos de gestión colaborativa.
Además de la formación continua, el Grupo ha desarrollado un modelo de formación, "Campus Le Joubert", específicamente adaptado a las necesidades de su proceso industrial / calidad de la madera contrachapada certificada.